为响应国家卫生健康委《关于进一步加强医疗机构临床医师能力建设的意见》及《湖南省公立医院高质量发展实施方案》要求，落实《医师定期考核管理办法》中对医师“实践技能”的评价标准，9月11日至12日，常德市第四人民医院针对全院35岁及以下青年医师股市配资平台，分两批次开展临床技能操作考核，以“考”验学、以“评”提质，为青年医师成长“搭台赋能”，更以人才能力提升为支点，夯实医院高质量发展根基。
此次考核聚焦医院青年医师临床操作规范性不足、应急能力待提升、技能短板突出等成长痛点，旨在通过构建“以考促学、以评促改”的闭环管理机制，强化青年医师核心能力，同时为职称晋升、评优评先提供客观依据。医院高度重视考核组织工作，成立了专项工作领导小组；由科教科牵头统筹，医务科、各临床科室协同配合，纪检办全程监督，确保考核公平公正。
展开剩余67%考核现场评委团依据标准化评分表对操作流程、动作规范、细节把控等维度现场打分，全方位检验青年医师的临床实操功底。考核现场，青年医师们沉着应对，严格按照规范完成各项操作，展现出积极的学习态度与扎实的基础素养；高年资专家评委则结合临床实际场景，在评分过程中同步指出操作细节中的优化空间，实现“考核即指导、评价即提升”的效果。
作为医院医疗质量管理体系的重要一环，本次青年医师技能考核绝非“一次性检验”，更是医院布局人才梯队建设、升级医疗质量管控的缩影。未来，医院将以此次考核为起点，持续深化“以考促建”机制：一方面，针对考核中暴露的共性问题，联合各临床科室与教学团队，定制分层次、场景化的技能培训方案，把“标准化操作”融入日常诊疗，推动青年医师从“会操作”向“精操作、懂应变”跨越；另一方面，将技能考核与学科发展、人才培养深度绑定，逐步拓展考核维度至急危重症处置、多学科协作等复杂场景，构建覆盖医师全职业周期的能力评价体系。
从夯实青年医师“基本功”，到完善全院医疗质量“全链条”管理，常德市第四人民医院始终以患者需求为核心，以人才实力为引擎。后续，该院将持续对标国家医疗质量提升要求，以更严标准、更实举措锻造高素质医疗队伍，让规范诊疗成为每个环节的“标配”，让专业能力转化为守护群众健康的“硬核实力”，为区域医疗高质量发展注入源源不断的“青春动能”。
来源：指尖新闻
作者：张琳
编辑：邱琪
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